Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nieprzekraczający 182 dni, a w wypadku gruźlicy – 270 dni. Do tego tak zwanego okresu zasiłkowego wlicza się okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, które przysługuje do 33 dni w roku kalendarzowym (finansowane przez pracodawcę), a także…
Więcej
Każdy pracownik, który jest niezdolny do pracy, dostanie zasiłek chorobowy pod warunkiem, że ma wymagany okres wyczekiwania albo gdy okres wyczekiwania go nie dotyczy. Okres wyczekiwania to niezbędny okres pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym. Dla osób ubezpieczonych obowiązkowo wynosi on 30…
Więcej
Zatrudniony przebywa na urlopie bezpłatnym od dwóch tygodni. Ma on trwać jeszcze kolejny miesiąc. Zatrudniony w tym momencie zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy” W trakcie urlopu bezpłatnego, jak sama jego nazwa wskazuje, pracownik nie pobiera wynagrodzenia. Natomiast w czasie…
Więcej
Zaświadczenie ze szpitala to za mało, by wypłacić zatrudnionemu zasiłek chorobowy. Pracodawca naliczy go dopiero wtedy, gdy otrzyma zwolnienie lekarskie. Pracownik w wieku poniżej 50 lat dostarczył zaświadczenie ze szpitala, w którym jest napisane, że planowany pobyt wynosi osiem tygodni…
Więcej
Ubezpieczony, wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Obie przesłanki odebrania świadczenia mogą wystąpić samodzielnie. Wystąpienie zatem tylko jednej z…
Więcej
Pracodawca powinien wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, a w sytuacjach przewidzianych w przepisach zasiłek chorobowy. Jeżeli w toku postępowania wyjaśniającego zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy, konieczna będzie korekta dokumentów rozliczeniowych. Za każdy miesiąc,…
Więcej
Jeżeli przedsiębiorca opłacił składki w terminie, ale nie dopłacił ich na kwotę nie większą niż 6,60 zł miesięcznie, to ZUS automatycznie zgadza się na zapłacenie składki po terminie. Tym samym przedsiębiorca zachowuje prawo do zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz…
Więcej
Pracodawca może potrącać alimenty i pożyczki (kredyty) nie tylko z wynagrodzenia pracownika, ale i ze świadczeń chorobowych czy macierzyńskich. Nie stosuje tu jednak kodeksu pracy, tylko art. 140 i 141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach…
Więcej
Pracodawca, decydując się na zmianę zasad wynagradzania, musi zwrócić uwagę, na to, że mają one również wpływ na wysokość wypłacanych zasiłków. W zależności od przepisów płacowych składniki wynagrodzenia mogą być, bądź też nie być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Za…
Więcej
– Od l do 30 października ubiegłego roku kasjerka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a pracowała tylko ostatniego dnia (31 października). Zarabia 2500 zł. Jakie kwoty brutto wynagrodzenia i zasiłku chorobowego mam wpisać w liście płac za ten miesiąc? – pyta…
Więcej