zarządzanie zasobami ludzkimi

Personalni mogą pomagać w rozwoju firm

Wiedza na temat zarządzania personelem stale się zmienia. Współczesny menedżer HR to ktoś zupełnie inny niż dawny kadrowiec. Jego zadaniem jest współtworzenie w firmie polityki personalnej. Skutecznie prowadzona pozwala wyławiać z rynku pracy najlepszych kandydatów, a zatrudnionym już pracownikom rozwijać…
Więcej

Podjazd jest potrzebny ale bardziej równość

Wbrew stereotypom zatrudnienie niepełnosprawnego nie wiąże się z kłopotliwymi zmianami i kosztami. Często wystarczą niewielkie zmiany w sposobie zagospodarowania wnętrz i uświadomienie ludziom, że nie należy traktować nowego pracownika jak dziecka i pomagać mu zawsze i za wszelką. Osoba niepełnosprawna…
Więcej

Przygotowanie ludzi do zmiany w firmie

Jak prowadzić integrację pracowników po połączeniu firm? – Najważniejsza jest przejrzysta i rzeczowa komunikacja. Połączenia firm to najtrudniejsze procesy, z jakimi może się spotkać menedżer w zarządzaniu ludźmi. Niosą olbrzymi ładunek niepewności. Niedopowiedzenia zarządzających, dotyczące na przykład drugiej firmy, celów…
Więcej

Byle atrakcyjnie i daleko

Na jakie szkolenia powinna wysłać pracownika firma? A jakie zaś wolałby odbyć pracownik? Firmy najchętniej wysłałyby pracownika na krótkie, 2-3-godzinne, wyspecjalizowane, sobotnie lub niedzielne szkolenia. Pracownik wolałby zaś wyjazdowe, w atrakcyjnym miejscu, w hotelu o wysokim standardzie, najlepiej kilkudniowe i…
Więcej

Podstawa przyszłych sukcesów

Nadrzędnym celem wdrożenia systemu ocen pracy (SOP) w General Logistics Systems Poland było zwiększenie jakości usług i efektywności działania firmy. Zakładano, że wyniki SOP powinny przełożyć się na rozwój firmy, realizację celów biznesowych, zaangażowanie pracowników. Dla działu personalnego najważniejszym celem…
Więcej

By domowe przyjemności nie odrywały od pracy

Z badania sopockiej Pracowni Badań Społecznych, przeprowadzonego w 2005 r. wynika, że 16 proc. firm w Polsce stosuje pracę na odległość. Taka forma zatrudnienia ma dla pracodawcy liczne zalety, np. ograniczenie kosztów korzystania z nieruchomości, elastyczniejsza struktura organizacyjna czy mniejsza…
Więcej