wypowiedzenie umowy o pracę

Nieświadomy podwładny może obronić się przed wymówieniem

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik biorący udział w strajku, który nie zdaje sobie sprawy z jego nielegalności, nie zasługuje na wypowiedzenie. W razie czego może liczyć na przywrócenie do pracy bądź odszkodowanie. SN wypowiadał się już na temat dyscyplinarnego zwolnienia…
Więcej

Pracodawca nie musi wręczać wypowiedzeń zmieniających

Jak wyjaśnia Rzeczpospolita pracodawca nie musi wręczać wypowiedzeń zmieniających, gdy jego sytuacja finansowa się pogarsza. Może zawrzeć z załogą porozumienie zawieszające warunki zatrudnienia wynikające z indywidualnych umów o pracę. Art. 231 kodeksu pracy dopuszcza zmianę indywidualnych warunków umów o pracę,…
Więcej

Na wypowiedzeniu dopuszczalne są nowe zadania

Rozstający się z pracodawcą może pod sam koniec wykonywać zupełnie inną pracę od dotychczasowej. Jeśli odmówi, rozwiązanie angażu może mieć charakter dyscyplinarny. W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykonywać swoje zadania w taki sam sposób jak wcześniej, zanim dowiedział się o…
Więcej

Nowe warunki angażu wymagają wypowiedzenia zmieniającego

Pracuję w ośrodku wypoczynkowym, do którego dojazd komunikacją publiczną wymaga jeszcze przejścia trzech kilometrów przez las. Dlatego od początku zatrudnienia szef przydzielił mi samochód służbowy, służący tylko do dojazdu do pracy. Kilka dni temu odebrał auto, a własnego nie mam….
Więcej