Kiedy pracodawca musi zatrudnić kandydata do pracy

To od pracodawcy zależy, kogo zatrudni. Jednak musi on pamiętać, że źle sformułowane ogłoszenie i niewłaściwe pytania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej może zakończyć się wypłata odszkodowania niedoszłemu pracownikowi. Nie ma różnicy, czy pracodawca prowadzi rekrutację zewnętrzną czy wewnętrzną, zawsze musi…
Więcej

Umowy cywilnoprawne wyparły już zatrudnienie na etatach

Jak podaje Rzeczpospolita z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w niektórych branżach, np. budowlanej czy ochroniarskiej, umowy cywilnoprawne wyparły już zatrudnienie na etatach. Zdaniem PIP słaba znajomość obowiązujących przepisów powoduje, iż pracownicy nieświadomie godzą się na taki rodzaj zatrudnienia….
Więcej

W warunkach szczególnych liczy się cały etat

Wykazanie przez podwładnego odpowiedniego okresu wykonywania najtrudniejszych zadań umożliwia mu wcześniejsze nabycie emerytury. Muszą być one jednak realizowane stale i w pełnym wymiarze czasu obowiązującym na tej posadzie. Nadal wielu pracowników stara się o uzyskanie emerytury wynikającej z pracy w…
Więcej