Cechy i zachowania przywódcy

Wszędzie tam gdzie jest jakakolwiek grupa musi być jej przywódca. Jeśli nie jest on grupie dany „z zewnątrz” to grupa sama go wybierze. Przywództwo to nic innego jak kierowanie grupą i wpływanie na zachowania ludzi, znajdujących się w niej.

Efektywność kierowania zależy od tego, kto jest liderem i można to ocenić na podstawie:

  • Skuteczności działania grupy, czyli osiągania celów wybranych stosowanie do sytuacji
  • Sprawności działania zespołu, czyli osiąganie maksymalnego wyniku adekwatnego do włożonego wysiłku
  • W zależności od tego jak skuteczny i sprawny jest przywódca tak skuteczna i sprawna jest grupa. Do ważnych umiejętności lidera należą umiejętności interpersonalne, które są podstawą umiejętnego współpracowania z innymi oraz motywowanie do działania. Celem działania przywódcy jest motywować przeciętnych ludzi do osiągania nieprzeciętnych celów, pozyskiwać swoich zwolenników, zaszczepiać podwładnym chęć walki i zwycięstwa. Cechy przywódcy, najczęściej wskazywane jako najważniejsze to:

    • Umiejętność prognozowania tego, co może nastąpić w firmie, na rynku, wśród klientów itp
    • Umiejętność zachęcenia ludzi do działania, przekonanie ich o słuszności i ważności tego, co robią
    • Odwaga i sprawne podejmowanie decyzji, nawet nieco ryzykownych
    • Poczucie odpowiedzialności za własne działania oraz za działania podwładnych
    • Inteligencja emocjonalna, czyli umiejętność budowania zdrowych relacji międzyludzkich
    • Inicjatywa i kreatywność w podejmowaniu się realizacji nowych projektów
    • Obiektywna, uczciwa i sprawiedliwa ocena pracy pracowników
    • Zdolność wyrażania własnych myśli, przekonań i pomysłów
    • Wiedza z dziedziny negocjacji i komunikacji interpersonalnej

    Wyjątkowi przywódcy potrafią wzbudzać w ludziach takie emocje, by pragnęli oni dążyć do sukcesu i wygrywać. Ludzie pozwalają kierować sobą temu, kto wzbudza ich zaufanie i podziw, kto wywołuje w nich pozytywne emocje oraz motywuje ich do działania. Okazuje się, że w wielu przypadkach okazywało się, że ważniejszy jest przywódca i to, czego to on właśnie pragnie. Oto jedne z najważniejszych cech, jakie powinien posiadać charyzmatyczny przywódca:

    • Umiejętność tworzenia wizji firmy w przyszłości, przedstawiania podwładnym obrazu, jaki osiągną wspólnym wysiłkiem, realizując postawione przed nimi zadania
    • Umiejętność pokonywania trudności – lider powinien mieć moc, by stawić czoła trudnościom i kłopotom
    • Poczucie odpowiedzialności – przywódca jest świadomy tego, że nikt inny tylko on sam odpowiada za wszystko, co dzieje się w firmie, nawet za niepowodzenia i błędy jego podwładnych. Odpowiedzialność to brak wymówek i nie obwinianie innych za to, co się stało
    • Wiarygodność, która daje podwładnym pewność i zaufanie oraz pewność, że jego słowa mają wartość, że pamięta o podjętej decyzji, że dotrzymuje obietnic
    • Realizm, a więc umiejętność realnej oceny rzeczywistości, bez opierania się na iluzjonistycznych wizjach
    • Entuzjazm i zaangażowanie w działaniu
    • Pragnienie sukcesu i pragnienie wygranej. Praca przywódcy nie polega na realizacji powierzonych mu obowiązków

    Zadaniem lidera jest zbudować solidny, pewny i skuteczny zespół pracowników, dla których będzie on charyzmatycznym przywódcą. Przewodzenie zespołowi to nie rządzenie. Przewodzenie opiera się na takich relacjach międzyludzkich, które sprawiają, że ludzie sami chcą iść za swoim przywódcą. Być dobrym szefem jest trudno, ale można się tego nauczyć.

    Ostatnie zapytania:

    • cechy przywódcy
    • cechy dowódcy
    • cechy przywódcze
    • cechy dobrego dowodcy
    • cechy dobrego przywódcy
    • cechy idealnego przywódcy
    • cechy przywódcy grupy
    • zachowania przywódcze
    • cechy lidera
    • przywódca cechy