Szczepienie może być bez składki

Jeśli pracodawca zafunduje pracownikom szczepionki, powinien odprowadzić od ich wartości składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli jednak część kosztów pokryje pracownik, a sfinansowanie wynika z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, składek nie trzeba odprowadzać. Pracodawca nie ma obowiązku sfinansowania pracownikom szczepień przeciwko grypie. Ich opłacenie należy więc traktować jako dobrowolny przejaw dbałości o zdrowie zatrudnianych. W konsekwencji pracownicy, którzy zostali zaszczepieni nieodpłatnie, uzyskują przychód ze stosunku pracy. Podlega on opodatkowaniu.

Więcej w finansowanie, szczepienia
Tańsze formy finansowania działalności gospodarczej

Korzystniejszą od standardowych kredytów inwestycyjnych formą wspierania inwestycji dla małych i średnich przedsiębiorstw są pożyczki z dopłatami od instytucji europejskich. Kredyty inwestycyjne są elementem finansowania inwestycji. Warto sięgać po finansowanie...

Zamknij