Podwyżki pensji nie przekładają się na satysfakcję z pracy

Większe płace wcale nie przekładają się na naszą satysfakcję z pracy ani na lojalność wobec pracodawcy. Tak wynika z raportu „Najlepsi Pracodawcy 2008” firmy Hewitt Associates. Na zadowolenie w pracy mają wpływ nie tylko zarobki. Ważne jest
np. to, czy w pracy możemy się rozwijać, czy wykonujemy zadania
zgodne z naszym wykształceniem i umiejętnościami. I czy nasz
przełożony się z nami dobrze komunikuje. Liczą się też bardziej
prozaiczne rzeczy – czy w biurze jest czysto, czy w toalecie mamy
pachnące mydło i czy nasi współpracownicy są mili – wyjaśnia Ewa Wojtowicz, psycholog społeczny z SWPS. Spadające bezrobocie, emigracja zarobkowa, ogromna konkurencja wśród specjalistów i niedobór pracowników w różnych sektorach – to wszystko sprawiło, że w Polsce mamy już rynek pracownika, co dla wielu pracodawców wciąż jest szokiem. Dlatego coraz mniej pracowników boi się zwolnienia. – Jest taki dowcip: rok temu pracownik bał się iść na urlop, bo obawiał się, że po powrocie zastanie swoje rzeczy spakowane do pudełka. Dziś pracodawca boi się iść na urlop, bo po powrocie może nie zastać nikogo na
kluczowych stanowiskach – opowiada Jacek Santorski, psycholog biznesu.

Przeczytaj poprzedni wpis:
ZATRUDNIAJĄ CUDZOZIEMCÓW, BO MIEJSCOWI NIE CHCĄ PRACOWAĆ

80 oświadczeń o chęci zatrudnienia cudzoziemców złożyli w Powiatowym Urzędzie Pracy pracodawcy ze Słupska i powiatu w tym roku. To rezultat prawnych ułatwień przy zatrudnianiu obcokrajowców. To ułatwienie jest efektem...

Zamknij