INTELIGENCJA TO ZA MAŁO

Otrzymanie pracy w policji nie jest proste. Jak donosi „Gazeta Wyborcza Trójmiasto”, w Pomorskiem testów kwalifikacyjnych nie przechodzi aż 60 proc. kandydatów. Problem jest poważny, bo w pomorskiej policji wolnych jest ponad 360 miejsc pracy. By zdobyć zatrudnienie, trzeba zdać egzamin z wiedzy ogólnej, test sprawnościowy i komputerowy MultiSelect. Dwa pierwsze etapy kandydaci przechodzą zazwyczaj bez problemu. Problemy zaczynają się przy MultiSelekcie. Program sprawdza poziom inteligencji i predyspozycje osobowościowe – w tym zdolność do szybkiego podejmowania decyzji. Test składa się z kilku części. W pierwszej na monitorze pojawiają się literki – kandydat musi jak najszybciej ułożyć z nich konkretne słowa, a następnie zdania. Następna część dotyczy wyobraźni przestrzennej i obliczeń matematycznych. A później są pytania o to, czy kandydat lubi być liderem, czy umie pracować w grupie jako podwładny. Są też pytania o to, czy potencjalny policjant ma na swoim koncie udział w bójkach, łamanie przepisów drogowych, nadużywanie alkoholu lub eksperymentowanie z narkotykami. – Część z tych pytań ma charakter podchwytliwy – mówią policjanci. – Zwykle ludzie wolą zaprezentować się jak najlepiej przed potencjalnym pracodawcą, więc pozwalają sobie na lekkie kłamstewka czy przemilczenia. A ten gąszcz pytań komputerowych jest tak skonstruowany, by te nieścisłości bezwzględnie wychwycić. Komenda Główna Policji zapewnia, że nie ma mowy o błędnym ustawieniu parametrów. Wymagania są wysokie po to, by wyeliminować osoby, które psychicznie mogą nie wytrzymać specyfiki i trudów służby.

Przeczytaj poprzedni wpis:
ZANIM ZAUFASZ, SPRAWDŹ

Agencje pracy tymczasowej przychodzą z pomocą przedsiębiorcom, którzy chcą zapełnić czasowe wakaty powstałe w okresie gdy pracownicy są na urlopach. Codziennie w Polsce przez firmy tego typu rekrutowanych jest około...

Zamknij