ZWALNIAJ TAK, ABY REPUTACJA FIRMY NIE UCIERPIAŁA

Choć obecnie częściej słyszymy o braku chętnych do pracy niż o zwolnieniach, zdarzają się jednak sytuacje, w których firma musi rozstać się z pracownikiem. Zwolnienie to sytuacja nieprzyjemna dla obydwu stron, ale niestety czasem nieuchronna. Najlepszego można zrobić w takiej sytuacji, to pokazanie pracownikowi, że sam jest panem swojego losu i może podejmować decyzje, które pozwolą mu uniknąć podobnych zdarzeń w przyszłości. Wyrzucanie ludzi z hukiem nie tylko narusza zasady współżycia społecznego, ale również może narazić firmę na kłopoty. Dlatego niezależnie od powodów zwolnienia, nie warto przeprowadzać go spektakularnie. Zamiast tego, postępujmy z klasą.

Przeczytaj poprzedni wpis:
WYBIERZ NAJLEPSZĄ FIRMĘ, DOWIESZ SIĘ ILE ZARABIAJĄ INŻYNIEROWIE

Trwa zbieranie głosów w rankingu Firma dla Inżyniera. To już siódma edycja konkursu. Inżynierowie, którzy teraz wytypują najlepszą firmę, otrzymają darmowy mikroraport dotyczący wynagrodzeń. Ranking już od siedmiu lat organizowany...

Zamknij