JUŻ NIE PYTAJĄ O WIEK

Jeszcze kilka lat temu pracodawcy nie chcieli zatrudniać ludzi po czterdziestce. Teraz coraz częściej szukają nawet pięćdziesięciolatków z doświadczeniem. Kobiety po 45. roku życia stanowią ponad 50 proc. wszystkich bezrobotnych kobiet. Część z nich szukać pracy już nie zamierza. Uważają, że i tak żaden pracodawca ich nie zechce. To może być błąd. – Stopniowo zaczyna się zmieniać podejście pracodawców do dojrzałych pracowników – mówi Jacek Suski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. – Pracodawcy przekonali się, że zatrudnianie młodych ludzi z doświadczeniem nie jest możliwe, bo osoba 30-letnia nie może mieć takiego doświadczenia jak na przykład 45-letnia. Ministerstwo pracy przeznaczy 15 milionów złotych z rezerwy Funduszu Pracy na pomoc kobietom po 50. roku życia w znalezieniu zatrudnienia. Pomoc ma być udzielana w ramach specjalnego programu Aktywna Kobieta, realizowanego przez powiatowe urzędy pracy.

Przeczytaj poprzedni wpis:
Jak prowadzić zajęcia warsztatowe, czyli przewodnik po metodach szkoleniowych dla poczatkujących

W zależności od celu, jaki realizowany jest w trakcie pracy grupowej oraz od umiejętności i talentów osoby prowadzącej stosuje się różne warianty metod szkoleniowych. Poniżej zaprezentuję właściwości najczęściej wykorzystywanych metod,...

Zamknij