Passus finalistą konkursu na najlepszą strategię personalną

Firma Passus zakwalifikowała się do ścisłego finału konkursu na najlepszą strategię personalną zorganizowanego w ramach projektu „Inwestycja w kadry”. Laureaci i wyróżnieni – firmy, które realizują najlepsze plany zarządzania kompetencjami pracowników – odbiorą nagrody już 21 maja. Strategia personalna firmy Passus okazała się jedną z 10 najlepszych. Nie różni się ona od standardów stosowanych w dużych przedsiębiorstwach – przeprowadzane są oceny, realizowane ścieżki rozwoju, stosowane określone standardy rekrutacji oraz działania okołoszkoleniowe. „Właściwe zarządzanie ludźmi ma obecnie kluczowe znaczenie, bo to właśnie ludzie są największym kapitałem firmy, a strategia zarządzania nimi jest mapą, dzięki której wiadomo, gdzie firma się znajduje i dokąd zmierza” twierdzi Paweł Misiurewicz, Prezes firmy Passus. Konkurs na najlepszą strategię personalną zorganizowany został we współpracy z pismem „Personel i Zarządzanie” oraz redakcją dziennika „Rzeczpospolita”. Jego celem było wyłonienie i promocja wyróżniających się programów zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach. Spośród uczestników projektu „Inwestycja w kadry” we wstępnej selekcji wybrano 300 firm, a do ścisłego finału jury zakwalifikowało 10 najlepszych strategii – w tym również strategię Passusa. Nagrody dla laureatów i finalistów rozdane zostaną 21 maja 2007 r. w warszawskim Hotelu Sobieski na konferencji podsumowującej projekt.

Przeczytaj poprzedni wpis:
Tomaszów Lubelski-Szkolenie z zarządzania finansami podczas realizacji projektów

Zamojski Regionalny Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego zaprasza na szkolenie zzarządzania finansami podczas realizacji projektów, które odbędzie się w dniach 15 - 16 maja 2007 w Tomaszowie Mazowieckim. Szkolenie ma na...

Zamknij