OUTDOOR: POZA DRZWIAMI

Człowiek zapamiętuje średnio 5 proc. tego, co usłyszy, 20 proc. tego, co zobaczy i aż 80 proc. tego, co sprawdzi na własnej skórze. Tę właśnie prawidłowość wykorzystuje się podczas szkoleń outdoorowych. Tradycyjne techniki szkoleniowe nadają się do przekazywania wiedzy specjalistycznej, dotyczącej np. księgowości czy informatyki. Ale trudno przez wykład czy prezentację rozwijać tzw. miękkie umiejętności – pracy w zespole, negocjacji, komunikacji itp. Tutaj znakomicie sprawdzają się szkolenia outdoorowe. Pracodawcy mają z nich wymierne korzyści: zmotywowany i lojalny zespól. Ludzie widząc, że pracodawca oprócz pensją motywuje ich takimi wyjazdami, są mniej skłonni zmienić pracę, jeśli inny pracodawca daje im niewiele więcej pieniędzy, doceniają miłą atmosferę nagrody; mniej problemów. Jeśli pracownicy są zintegrowani, w zespołach nie mają konfliktów, przyjemniej im się pracuje. Dla menedżerów oznacza to, że mogą się skupić na celach biznesowych, realizować projekty w miarę efektywnie i bezproblemowo, zamiast „gasić pożary.

Przeczytaj poprzedni wpis:
Rynek pracy na Podkarpaciu

Podwyżki dostali kierowcy MPK i nauczyciele, wzrost pensji wywalczyli związkowcy w rzeszowskim WSK. Czy to oznacza, że pensje na Podkarpaciu wreszcie zaczną rosnąć? Rozpoczynamy cykl "Pensje do lustracji". Jak wygląda...

Zamknij