W jakiej sytuacji pozew zostanie zwrócony wnioskodawcy

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić do sądu pracy z żądaniem rozstrzygnięcia sporu. Pozew musi spełniać jednak określone wymogi formalne. Jeżeli nie będą one zachowane, sąd zwróci pozew, a wnioskodawca może ponieść konsekwencje tego zaniedbania. Po wniesieniu pozwu do sądu pracy sędzia przewodniczący dokonuje wstępnego badania sprawy sprawdzając, czy spełnione są warunki formalne pozwu. Pozew powinien zawierać oznaczenie sądu, do którego jest skierowany, imię i nazwisko lub nazwę stron, dokładne oznaczenie ich miejsc zamieszkania (w przypadku osób fizycznych) lub siedziby, jeśli stronę reprezentuje pełnomocnik – jego oznaczenie oraz dołączenie pełnomocnictwa, dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu (chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna), przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności, podpis strony lub pełnomocnika. Trzeba też pamiętać, że do pozwu należy dołączyć jego odpisy i odpisy załączników dla doręczenia ich uczestniczącym w sprawie osobom. Jeżeli pozew nie może otrzymać prawidłowego biegu wskutek niezachowania warunków formalnych, sędzia przewodniczący wzywa powoda, pod rygorem zwrócenia pozwu, do poprawienia lub uzupełnienia go w terminie tygodniowym. Po bezskutecznym upływie terminu sędzia przewodniczący zwraca pozew. Zarządzenie przewodniczącego o zwrocie pozwu doręcza się tylko powodowi. W terminie 7 dni od jego otrzymania powód może wnieść na to zarządzenie zażalenie. Zwrot pozwu nie uniemożliwia ponownego jego wniesienia do sądu, jednak zwrócony pozew nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Uzupełnienie braków formalnych pozwu w wyznaczonym terminie powoduje natomiast, że pozew wywołuje skutek od chwili jego wniesienia. Taka sama zasada obowiązuje w przypadku opłat od pozwu. Jeżeli pozew podlega opłacie, a takiej opłaty przy wnoszeniu pozwu nie uiszczono, sędzia przewodniczący wzywa powoda, pod rygorem zwrócenia pozwu, do opłacenia go w terminie tygodniowym. Jeżeli pozew, który podlega opłacie w wysokości stałej lub stosunkowej obliczonej od wskazanej przez stronę wartości przedmiotu sporu, wniósł adwokat, radca prawny lub rzecznik patentowy i pozew ten przy jego wnoszeniu nie został należycie opłacony, przewodniczący zwraca go bez wezwania o uiszczenie opłaty. Złagodzeniem tej zasady jest regulacja, zgodnie z którą w terminie tygodniowym od dnia doręczenia zarządzenia o zwrocie pisma z przyczyn określonych wyżej strona może uiścić brakującą opłatę. Jeżeli opłata została wniesiona we właściwej wysokości, pismo wywołuje skutek od daty pierwotnego wniesienia. Skutek taki nie następuje w razie kolejnego zwrotu pisma z tej samej przyczyny.

Ostatnie zapytania:

  • zwrot pozwu ponowne wniesienie
  • zwrot pozwu
  • zaezadzenie zwrot pozwu
  • czy można uzupełnić braki formalne po zwrocie pozwu
  • zwrot pozwu a opłata
  • zarzadzenie zwrucenia pozwu
  • zwrot pozwu a uzupełnienie braków w zażaleniu
  • zwrot pozwu braki formalne
  • zwrot pozwu oplaconego po wezwaniu do usuniecia brakow formalnych
  • zwrot pozwu przez sad a nowy pozew
Więcej w sąd pracy
Lepiej się układać czy procesować z pracownikiem?

Ani pracownik, ani pracodawca nie muszą z każdą sporną sprawą iść od razu do sądu pracy. Mogą na przykład zawrzeć ugodę przed komisją pojednawczą lub mediatorem. Pomóc może im też...

Zamknij