Byle atrakcyjnie i daleko

Na jakie szkolenia powinna wysłać pracownika firma? A jakie zaś wolałby odbyć pracownik? Firmy najchętniej wysłałyby pracownika na krótkie, 2-3-godzinne, wyspecjalizowane, sobotnie lub niedzielne szkolenia. Pracownik wolałby zaś wyjazdowe, w atrakcyjnym miejscu, w hotelu o wysokim standardzie, najlepiej kilkudniowe i w ciągu tygodnia pracy. No i oczywiście tematyka szkolenia powinna być dla niego interesująca… Coraz więcej pracowników z firm prywatnych i samych właścicieli bierze udział w różnych szkoleniach. Zaczynają doceniać ich wagę i praktyczną użyteczność. – Bo nie tylko produkt czy usługa się liczą. Nie tylko cena jest istotna. Nieraz ważniejszymi sprawami są poziom obsługi i zaangażowanie pracowników – to daje przewagę nad konkurencją – mówi Piotr Kotulski z Centrum NLP. Każdy pracownik powinien mieć ustaloną ścieżkę kariery, zgodną z planami strategicznymi firmy. Dzięki temu można zaplanować szkolenia dla poszczególnych pracowników i zespołów. – Są szkolenia obowiązkowe, które każdy pracownik musi zaliczyć. Są też szkolenia nieobowiązkowe, ale konieczne do tego, aby utrzymać pożądaną pozycję na rynku. Przypadek każdego pracownika powinien być rozpatrywany indywidualnie – tłumaczy Agnieszka Korach, dyrektor projektów szkoleniowych w firmie ARK Consulting. – Firma, delegując pracownika na szkolenia, powinna brać pod uwagę kilka elementów: zgodność kursu z kierunkiem rozwoju firmy, doświadczenie oraz poziom wiedzy pracownika, plan jego kariery oraz osobiste zainteresowania – zauważa Magdalena Modzelewska, kierownik projektu w Langas Group. – Szkolenia wewnętrzne uczą współpracy, integrują. Warto na nie wysyłać działy, w których komunikacja powinna ulec zacieśnieniu, np. z nowymi pracownikami – dodaje Magdalena Modzelewska. Otwarte pozwalają za to na zdobycie nowych kontaktów biznesowych oraz na wymianę doświadczeń pracowników różnych branż. Szkolenia wyjazdowe pozwalają na większy relaks, szczególnie jeśli odbywają się z dala od aglomeracji. – Są swoistą nagrodą dla pracownika. Zwykle odbywają się w pięknych kurortach – ich założeniem jest łączenie wypoczynku z nauką – mówi Adam Bochnar z Instytutu Rachunkowości i Podatków. Minusem, niestety, jest cena.

Więcej w ścieżka kariery, szkolenia
Świadomi skorzystają najwięcej

Trafne decyzje dotyczące rozwoju kadry kierowniczej są elementem budowy przewagi konkurencyjnej firmy. Najbardziej popularną formą inwestycji w kapitał ludzki firmy są szkolenia. Pozwalają one zdobyć wiedzę na temat aktualnie obowiązujących...

Zamknij