Jak można wyłowić dobrego pracownika

Na Zachodzie społeczności internetowe są tak popularne jak u nas poczta elektroniczna. Niemal każdy, komu zależy na znalezieniu dobrej pracy, zamieszcza w sieci swoje CV, szuka znajomych i nowych kontaktów. Serwisy internetowe dla zainteresowanych własnym rozwojem dotarły już do Polski. Funkcjonują na zasadzie społeczności internetowych. Nie są to jednak zwykłe wortale poświęcone pracy – umożliwiają bowiem komunikację między członkami społeczności, CV są widoczne dla wszystkich zarejestrowanych, a przejrzenie profilu i nawiązanie kontaktu z każdym użytkownikiem jest bezpłatne. Każdy może się w nich zarejestrować i tworzyć sieć własnych kontaktów. Stąd często nazywa się je serwisami networkingowymi. Linkedin.com, najpopularniejszy biznesowy serwis na świecie, ma około 6 mln użytkowników. Można tam poszukać pracownika i partnerów biznesowych. W Polsce powstały na razie dwa takie serwisy – GoldenLine.pl i Ogniwo.net, ale daleko im jeszcze w liczbie członków do tych zza oceanu. Oba polskie serwisy są stworzone specjalnie dla menedżerów. Mają po kilka tysięcy użytkowników. Można też zarejestrować się w serwisach zagranicznych. Największe to Openbc.com (z polską wersją językową), Ryze.com i wspomniany Linkedin.com. Wśród użytkowników tego ostatniego jest około 15 tys. Polaków. Po darmowym zarejestrowania w społeczności internetowej – możemy poszukać wymarzonego pracownika lub czekać na ofertę pracy. W serwisie oprócz CV często znajduje się portfolio członka społeczności, czasem jego blog. Można sprawdzić, w jakich dyskusjach uczestniczy, jak prowadzi rozmowę, czy jest aktywny. Zaglądając do listy znajomych, można się przekonać, czy łatwo nawiązuje kontakty. Jeśli uda się znaleźć w serwisie wspólnego znajomego, można go wypytać o opinię na temat przyszłego pracownika. Za pośrednictwem serwisów networkingowych najczęściej szuka się pracowników na stanowiska wymagające rzadkich umiejętności, na które nie prowadzi się oficjalnej rekrutacji. Z serwisów networkingowych najchętniej korzystają przedstawiciele branży IT.

Więcej w rekrutacja
Międzynarodowe doświadczenia są istotnym atutem

Polscy menadżerowie robią ostatnio międzynarodowe kariery. Menedżerów w szczególności brakuje w takich dziedzinach gospodarki jak na wschodzie i zachodzie Europy jak informatyka, budownictwo i finanse. Branża finansowa coraz częściej sięga...

Zamknij