Tradycyjna nauka – elektroniczne sprawdziany

Gwałtowny rozwój rynku rozwiązań e-learningowych można zaobserwować w Polsce od 2003 roku. Coraz częściej firmy przekonują się do nowej metody kształcenia. Wskaźnikiem dojrzewania rynku jest zmiana definicji korzyści z zakupu takich rozwiązań. Do niedawna skupiano się na redukcji kosztów szkoleń. Dziś podkreśla się również efektywność i elastyczność e-learningu. Oczywiście, wiele dziedzin nie jest w stanie być zastąpionych przez taką wersję szkoleń. Mogą jednak stanowić doskonałe uzupełnienie szkoleń prowadzonych metodami tradycyjnymi (np. szkolenie umiejętności interpersonalnych). Dodatkowo elektroniczny system nauki potrafi stymulować szkolonych i utrzymać ich wysoki stopień zaangażowania również w okresach między poszczególnymi warsztatami. Do weryfikacji zdobytych umiejętności służy szkolenie symulacyjne. Coraz więcej takich szkoleń możemy przypisać do określonych programów rozwoju kompetencji pracownika i znaleźć je w bibliotekach gotowych szkoleń światowych dostawców w wersji polskiej. Atutem tego jest częsta aktualizacja treści oraz krótki czas dostawy produktu. Szkolenia elektroniczne posiadają bardzo często testy weryfikujące zdobytą wiedze i umiejętności. Klient może zawsze wykorzystać funkcjonalność większość dostępnych platform e-learningowych, które oferują kreatory do pisania własnych zestawów testowych. Autor testu decyduje sam, czy pytania będą wybierane losowo, jaki będzie czas trwania testu oraz liczba dopuszczalnych prób wraz z progami zaliczeniowymi.

Więcej w e-learning
E-learning to jak nauka gotowania we własnej kuchni

Z międzynarodowego badania ManpowerGroup "Niedobór talentów" wynika, że 37 proc. polskich pracodawców nie może znaleźć wykwalifikowanych pracowników - pisze Polska - Dziennik Łódzki. - Rozwijanie potencjału pracowników oraz intensywne szkolenia...

Zamknij