Wręczyłem pracownicy pismo wypowiadające dotychczasowe warunki płacy, uzasadnione niekorzystną sytuacją finansową firmy. Pracownica wystała do nas pisemną odmowę przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. Datą nadania listu był dzień dokładnie wyznaczający połowę okresu wypowiedzenia, ale data doręczenia przypadła dwa dni później. Czy w tej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia?
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) polega na zmianie treści stosunku pracy dokonanej przez pracodawcę, której skutek następuje po upływie okresu wymówienia. Wypowiedzenie to uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę – wyjaśnia dziennik.
