Jak zgłosić swoją nieobecność w pracy?

Zamknięte przedszkole, nocna delegacja, wezwanie do sądu – w takich przypadkach nie trzeba stawiać się w firmie. Jeżeli zatrudniony nie przyjdzie do pracy, powinien niezwłocznie powiadomić o przyczynie nieobecności i o tym, jak długo nie będzie go w firmie. Zgłoszenie to powinno nastąpić nie później niż w drugim dniu nieobecności. Przepisy nie mówią jasno, komu mamy zgłosić naszą absencję. Jednak najlepiej będzie, gdy poinformujemy o nieobecności przełożonego (kierownika, dyrektora) albo pracownika działu kadr. Zawiadamiać można osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pomocą innego środka łączności (np. mailem, faksem). Najbezpieczniejsze jest, oczywiście, przekazanie takiego zgłoszenia za pośrednictwem poczty elektronicznej, pozostaje nam wtedy dowód, że w terminie wywiązaliśmy się z tego obowiązku. Ważne jest to zwłaszcza wtedy, gdy nie wiemy dokładnie, do kogo powinniśmy się zgłosić – przykładowo, podczas urlopu szefa. Zdarza się, że przełożony musi usprawiedliwić naszą nieobecność w pracy spowodowaną sprawowaniem opieki nad dziećmi np. z powodu mrozów. Dla przykładu: możemy być nieobecni w pracy z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły. Rodzic powinien przynieść wówczas do zakładu pracy oświadczenie, z którego wynika, dlaczego musiał opiekować się dzieckiem.

Ostatnie zapytania:

  • adecco zgłoszenie nie obecnosci w pracy poznań
  • Amazon zglaszanie nieobecności
  • amazon zgłaszanie nieobecności
  • do kogo zglosic nieobecnosc w pracy
  • do kiedy zgłosić nieobecność w pracy
  • jak zgłosić nieobecność w pracy
  • amazon zgloszenie nie obecnosci
  • zglaszanie nieobecnosci amazon
  • amazon nieobecnosc w pracy
  • amazon nieobecność

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *