Czy pracodawca może złożyć skargę na funkcjonowanie związku zawodowego” Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Nasi pracownicy dowiedzieli się o tym i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadomiliśmy tę organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej sytuacji możemy powiadomić inspekcję pracy o odmowie współpracy związków zawodowych z kierownictwem naszego zakładu”
Inspekcja pracy nie ma uprawnień, aby zobowiązać związek zawodowy do współpracy z pracodawcą. Związek zawodowy jest organizacją niezależną i nie można ingerować w jego statutową działalność. Niezależność związku wyraża się m.in. w tym, że nie podlega on żadnemu nadzorowi ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek, podobnie jak pracodawca, współdziałać ze związkami zawodowymi (art. 14 ust. 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz.U. nr 89, poz. 589 ze zm.). Nie może natomiast kontrolować związku zawodowego i wydawać mu poleceń. Przepisy prawa pracy zobowiązują do współdziałania w sprawach indywidualnych z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w tym związku lub w przypadku wyrażenia zgody na obronę pracownika niezrzeszonego.
Ostatnie zapytania:
- skarga na zwiazki
- skarga na przewodniczącego związków zawodowych
- czy pracodawca może zaskarżyć przewodniczącego związków zawodowych o mobbing?
- skarga na działalność związków zawodowych
- skarga na pracodawce do zwiazkow plzawodowych
- skarga na przewodniczacego zwiazkow
- skarga na przewodniczacego zwiazkow zawodowych o naduzywanie
- skarga na zarząd związku zawodowego
- skarga na związki zawodowe
- skarga pracodawcy na zastraszanie przez zwiazki