Albo awans, albo urlop na dzieci

Wyniki badania przeprowadzonego przez InterExec, agencję zatrudnienia dla top menedżerów, są dla kobiet bezlitosne: ponad 53 proc. najlepszych brytyjskich rekruterów twierdzi, że kobiety nie powinny brać wolnego na dzieci, jeśli chcą zdobyć posadę dyrektora czy kierownika. Bo nawet kilkumiesięczna przerwa w życiorysie z powodu opieki nad dziećmi zaszkodzi im w drodze na wierzchołek hierarchii zawodowej. InterExec przepytała rekruterów zajmujących się poszukiwaniem kandydatów na najlepiej opłacane stanowiska – takich, którzy zarabiają ok. 150 tys. funtów rocznie (czyli ok. 60 tys. zł. miesięcznie). Jednocześnie aż 51 proc. badanych stwierdziło, że w niedalekiej przyszłości liczba kobiet na najwyższych stanowiskach wzrośnie, 45 proc. oceniło, że sytuacja się nie zmieni, a tylko 5 proc. było optymistami i stwierdziło, że kobiet top menedżerów będzie coraz więcej. W tej chwili wśród stu największych spółek notowanych na giełdzie w Londynie jedynie 12 zarządzają kobiety. Szef Inter Exec Kit Scott Brown, komentując wyniki badania na łamach brytyjskiego „The Observera”, stwierdził, że jego rekruterzy chętnie zobaczyliby więcej top menedżerów płci żeńskiej.

Więcej w prawo pracy
Jak rozliczyc wcześniejsze wyjście z pracy

Jeśli podwładny musi się urwać z pracy na godzinkę lub dwie w pilnej prywatnej sprawie, możliwe jest odpracowanie takiego wyjścia, jeśli nie spowoduje to powstania nadgodzin. Te ostatnie nie mogą...

Zamknij