W spółce z o. o. likwidacja jest obowiązkowa. W trakcie likwidacji spółka stopniowo wygasza działalność, by w końcu całkowicie zniknąć z obrotu. Likwidacji nie należy utożsamiać z rozwiązaniem spółki. Likwidacja je poprzedza. Moment rozwiązania to chwila, z którą spółka przestaje…
Więcej
Akcjonariusz i wspólnik powinni mieć gwarancję, że na zgromadzeniu nie zostaną podjęte uchwały, które nie znalazły się w porządku obrad. Porządek obrad można zmienić tylko jeśli będzie obecny cały kapitał zakładowy i nikt nie będzie przeciwny rozszerzeniu porządku obrad. Do…
Więcej
Każdy pracownik ma prawo wystąpić o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Nie ma znaczenia, w jakim wymiarze czasu pracuje oraz na jakiej umowie o prace jest zatrudniony. Jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy zależy, czy ten urlop otrzyma. Pracodawca ni musi…
Więcej
Pracownik ma prawo jednorazowo wykorzystać cały urlop. Tylko na jego wniosek urlop może zostać podzielony na części. W taki przypadku przynajmniej jedna cześć urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W wielu firmach pracodawcy opracowują plan urlopów….
Więcej
Jeżeli do wynagrodzenia pracownika oprócz stałych składników wliczane są też składniki zmienne – te ostatnie oblicza się najczęściej na podstawowe przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy, które poprzedzają miesiąc rozpoczęcia urlopu. Gdyby nastąpiło znaczne wahanie wynagrodzenia, to okres ten może być…
Więcej
W firmach powszechnie funkcjonują dwa typy struktur organizacyjnych: hierarchiczna i macierzowa. Strukturę macierzową wyróżnia fakt, że nie jest silnie sformalizowana i łączy w sobie cechy struktur skoncentrowanych zarówno na produkcie, rynku, technologii. Wymaga ona zarządzania, w którym umiejętności negocjacji, współpracy…
Więcej
Importerzy muszą wymagać od producenta spoza UE, by towar spełniał unijne standardy, czyli przeszedł procedurę, dzięki, której zostanie opatrzony znakiem CE i będzie spełniał normy z zakresu bezpieczeństwa. Na importerze ciąży taka sama odpowiedzialność jak na producencie. W przypadku nie…
Więcej
Państwo nie zachęca do ofiarowywania darowizn wprowadzając przepisy, które utrudniają przedsiębiorcom przekazywanie ich i nakazują płacenie od nich podatku. Większość darowizn na cele charytatywne podlega VAT. Do 1 maja 2004 zgodnie z przepisami VAT podstawę opodatkowania stanowiła, w razie nieodpłatnego…
Więcej
19 czerwca zakończył się cykl szkoleń organizowany przez firmę ISSP dedykowany studentom poszukującym pracy. Partnerem wydarzeń było Wrocławskie Akademickie Biuro Karier. Szkolenia odbywały się przez okres 3 tygodni. Podczas pierwszego szkolenia studenci mieli okazję zapoznać się z metodologią i ćwiczeniami…
Więcej
Artykuł poświęcony skutecznym systemom motywowania pracowników w firmie. Można zaryzykować stwierdzenie, iż brak jest uniwersalnych systemów motywacyjnych. Taka sytuacja jest konsekwencja tego, iż każdy pracownik powinien być motywowany indywidualnie. Elastyczność systemu to klucz do tego, aby dany system okazał się…
Więcej